Radikální otevřenost

Kim Scottová přichází po dlouholetých zkušenostech s vedením týmů (v Googlu, Applu, Twitteru a dalších) s novým pojetím efektivního managementu – radikální otevřeností. Přístup vychází z jednoduché myšlenky: pokud chcete dobře šéfovat, musíte projevovat osobní zájem o své přímé podřízené a zároveň jim poskytovat jednoznačnou zpětnou vazbu. A také ji i přijímat.

Pokud jdete do přímé konfrontace bez zájmu o druhého, lze vaše jednání popsat jako útočnou agresi. Pokud jste příliš měkcí a vyhýbáte se otevřenému jednání, abyste se náhodou někoho nedotkli, právě jste podlehli ničivé empatii. Postrádá-li vaše jednání respekt i upřímnost, posunuli jste se ve schématu radikální otevřenosti do nejhoršího kvandrantu, kterým je manipulativní neupřímnost.

Pomocí tohoto konceptu, (který nyní vládne celému Silicon Valley), dokážete v práci budovat lepší vztahy a naplnit tři klíčové úkoly správného lídra: vytvořit kulturu založenou na poskytování zpětné vazby (chvály i kritiky), vybudovat soudržný tým, který potáhne za jeden provaz, a dosahovat výsledků, na které budete opravdu hrdí.

V KNIZE SE DOZVÍTE:

• jak nastartovat a rozvíjet firemní kulturu založenou na otevřenosti a poskytování zpětné vazby
• že jednoduše nařizovat lidem, co mají dělat, nefunguje
• jak ve svých podřízených rozpoznávat „rock stars“ a „superstars“ a proč budete potřebovat obojí
• že nejlepší metodou, jak zabránit vyhoření, je propojit životní motivace členů týmu s jejich prací
• proč povyšování nemusí být tou správnou odměnou za skvěle odvedenou prác

ZÁKLADNÍ ÚDAJE O KNIZE:

• Počet stran: 336
• Formát: 215 x 143 mm 
• Barevnost: černobílá
• Vazba: měkká vazba
• Nakladatelství: Jan Melvil publishing